在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí),公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對(duì)人才需求的狀況,幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
管理人員沿管理通道發(fā)展,讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。
專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展,讓員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性、更高的專業(yè)能力,同時(shí)擁有更多專業(yè)活動(dòng)資源。
未來(lái)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),一定是人才與人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力取決于是否擁有最優(yōu)秀的人才。
公司始終堅(jiān)持以人為本、尊重人才、信任人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的方針,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的職業(yè)錨,始終把員工的需求與發(fā)展同公司發(fā)展統(tǒng)一起來(lái),達(dá)成雙方共同的發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的雙贏。
經(jīng)典集團(tuán)建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式,為員工提供更加多元的發(fā)展機(jī)會(huì)。
經(jīng)典集團(tuán)建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓(xùn)體系。建立了經(jīng)典商學(xué)院、技能大師工作站及技能培訓(xùn)基地。
員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應(yīng)具備的基本知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)。
構(gòu)建集團(tuán)和員工之間信任與和諧勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)道德培訓(xùn)。
集團(tuán)推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
外部培訓(xùn)是指根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓(xùn)或部門(mén)根據(jù)工作需要經(jīng)申請(qǐng)進(jìn)行的外部學(xué)習(xí)。
員工調(diào)換工作崗位時(shí)由調(diào)入部門(mén)組織的崗位技能培訓(xùn)。
各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃有針對(duì)性組織的崗位技能培訓(xùn)。
人力資源部和相關(guān)部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)。
經(jīng)典集團(tuán)建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔,知識(shí)水平高、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊(duì)伍。
發(fā)布日期:2023-04-17
工作地點(diǎn):兗州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
招聘人數(shù):5人
1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、 準(zhǔn)確理解項(xiàng)目要求,根據(jù)甲方需求確定給排水專業(yè)設(shè)計(jì)合理化方案
3、在方案、擴(kuò)初、施工圖階段及時(shí)與客戶和領(lǐng)導(dǎo)溝通并按工程節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃完成給排水專業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)。
1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、年齡25-35歲之間,優(yōu)秀者年齡可放寬。
給排水設(shè)計(jì)師電話:0537-7925678 / 13905375628
聯(lián)系人:李經(jīng)理
簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr@jdjt.com